Menu

Mode Gelap
Berawal dari Mayat Tanpa Petunjuk, Polisi Akhirnya Bongkar Pembunuhan Sadis di Pantai Permata Polisi Datangi Petani di Kademangan, Tampung Keluhan Hingga Ajak Jaga Produksi Pangan Polsek Kademangan Ajak Petani Dukung Program Ketahanan Pangan Nasional Diskominfo Kota Probolinggo Perkuat Keterbukaan Informasi Lewat PPID Awards 2026 dan Peluncuran Super App B Link AIPDA Amiruddin : Kehadiran Satlantas di Jalan Bentuk Pelayanan Jamin Keselamatan dan Kenyamanan Masyarakat Warga Kompak Bangun Jalan Desa Lewat TMMD ke-129 di Ledoktempuro Randuangung Bersama TNI-POLRI

Catatan Kota

Pemkab Probolinggo Siapkan Era Baru Karier ASN Berbasis Manajemen Talenta

badge-check

Pemkab Probolinggo Siapkan Era Baru Karier ASN Berbasis Manajemen Talenta Perbesar

SGB°PROBOLINGGO – Pemerintah Kabupaten Probolinggo segera menerapkan Sistem Manajemen Talenta sebagai dasar dalam proses mutasi, rotasi, dan promosi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kebijakan tersebut diterapkan setelah Badan Kepegawaian Negara (BKN) memberikan rekomendasi resmi yang menyatakan daerah ini telah memenuhi persyaratan untuk menjalankan sistem tersebut.

Penerapan manajemen talenta menjadi bagian dari penguatan reformasi birokrasi yang mengedepankan sistem merit. Dengan mekanisme ini, pengembangan karier ASN akan lebih mengacu pada kompetensi, rekam jejak, integritas, dan capaian kinerja, sehingga proses pengisian jabatan diharapkan berlangsung secara objektif, transparan, dan akuntabel.

Sekretaris Daerah Kabupaten Probolinggo, Ugas Irwanto, menegaskan bahwa seluruh kebijakan mutasi maupun promosi jabatan nantinya akan berpedoman pada ketentuan Manajemen Talenta sebagaimana diatur dalam regulasi pemerintah. Penilaian terhadap setiap ASN akan dilakukan melalui Komite Talenta yang bertugas mengevaluasi potensi dan kinerja pegawai secara menyeluruh.

Sementara itu, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Probolinggo terus mempersiapkan implementasi sistem tersebut. Langkah yang dilakukan meliputi pembaruan data kepegawaian, pemetaan kompetensi, evaluasi kinerja, hingga penyelenggaraan uji kompetensi agar seluruh informasi mengenai potensi ASN tersusun secara akurat.

Selain pembenahan data, pemerintah daerah juga menggencarkan sosialisasi kepada seluruh ASN agar memahami mekanisme baru dalam pengembangan karier. Pendampingan teknis dari BKN turut dilakukan untuk memastikan proses transisi berjalan sesuai ketentuan dan tidak menimbulkan kendala dalam pelaksanaannya.

Penerapan Sistem Manajemen Talenta diharapkan mampu menciptakan birokrasi yang lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Melalui sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kemampuan dan prestasi, sehingga kualitas pelayanan kepada masyarakat Kabupaten Probolinggo dapat terus meningkat.

 

Fr

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Belum ada komentar disini
Jadilah yang pertama berkomentar disini
Baca Lainnya

Diskominfo Kota Probolinggo Perkuat Keterbukaan Informasi Lewat PPID Awards 2026 dan Peluncuran Super App B Link

17 Juli 2026 - 08:18 WIB

PPID Awards 2026 Jadi Momentum Penguatan Keterbukaan Informasi Publik Pemkot Probolinggo Luncurkan Super App B Link

16 Juli 2026 - 15:20 WIB

Percepat Sertifikasi Tanah RTLH, DPKPP dan Kantor Pertanahan Probolinggo Targetkan Rampung Sebelum Kunjungan Presiden

15 Juli 2026 - 21:37 WIB

Seven Beaches 2026 Jadi Andalan Baru, Kabupaten Probolinggo Perluas Magnet Wisata dari Bromo ke Pesisir Utara

15 Juli 2026 - 17:31 WIB

Dugaan Persetubuhan Anak Dilaporkan ke Polres Lumajang, RIPEL Siap Kawal Hak Korban hingga Dinsos P3A

15 Juli 2026 - 10:08 WIB

Trending di Catatan Kota