PROBOLINGGO, SGB-NEWS – Promosi Camat Mayangan Agus Dwiwantoro, S.STP., M.Si. menjadi Kepala Dinas Lingkungan Hidup Kota Probolinggo dalam rotasi dan promosi 88 ASN yang dilakukan Pemerintah Kota Probolinggo memunculkan beragam respons di tengah masyarakat.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Di balik berbagai perbincangan yang muncul, promosi tersebut juga dapat dipandang sebagai bentuk perubahan paradigma dalam tata kelola birokrasi modern, yakni memberikan kesempatan kepada ASN berprestasi berdasarkan kompetensi dan rekam jejak kinerja, bukan semata-mata senioritas.
Pemerintah Kota Probolinggo telah menegaskan bahwa proses promosi tersebut dilakukan melalui mekanisme Sistem Manajemen Talenta (SIMATA), evaluasi kinerja, uji kompetensi serta pertimbangan teknis dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Artinya, pengangkatan seorang camat menjadi kepala dinas bukanlah keputusan yang muncul secara tiba-tiba, melainkan hasil dari proses penilaian yang telah diatur dalam sistem manajemen ASN berbasis merit.
Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah pusat memang terus mendorong penerapan sistem merit untuk menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif dan berorientasi pada hasil. Melalui pendekatan tersebut, ASN yang memiliki kompetensi, integritas dan capaian kinerja berpeluang mendapatkan promosi tanpa harus terikat pada pola karier yang kaku.
Pengamat kebijakan publik sekaligus Anggota Aliansi Madura Indonesia (AMI), Dierel, menilai masyarakat sebaiknya memberikan ruang kepada pejabat yang baru dilantik untuk menunjukkan kapasitas dan kemampuannya.
“Jangan hanya melihat dari posisi sebelumnya. Yang harus menjadi ukuran adalah kemampuan, integritas dan hasil kerja setelah menjabat. Jika prosesnya sudah sesuai aturan, maka yang perlu dikawal bersama adalah kinerjanya,” ujarnya.
Menurut Dierel, pengalaman sebagai camat justru dapat menjadi modal penting dalam memimpin organisasi perangkat daerah. Sebab seorang camat terbiasa menghadapi berbagai persoalan masyarakat secara langsung, mulai dari pelayanan publik, koordinasi lintas sektor hingga penyelesaian persoalan di tingkat wilayah.
“Pengalaman di lapangan sering kali menjadi bekal yang sangat berharga. Seorang camat memahami kebutuhan masyarakat secara nyata sehingga bisa membawa perspektif baru ketika memimpin dinas,” katanya.
Jabatan Kepala Dinas Lingkungan Hidup sendiri memiliki tantangan yang tidak ringan. Selain harus memastikan pengelolaan lingkungan berjalan baik, dinas tersebut juga dituntut menghadirkan inovasi dalam pengelolaan sampah, penghijauan, pengendalian pencemaran hingga peningkatan kesadaran masyarakat terhadap lingkungan hidup.
Karena itu, promosi yang diterima Agus Dwiwantoro dapat menjadi momentum untuk menghadirkan energi baru dalam organisasi. Publik tentu berharap pengalaman birokrasi yang dimiliki dapat diterjemahkan menjadi program-program yang berdampak langsung bagi masyarakat.
Rotasi dan promosi ASN pada dasarnya merupakan bagian dari upaya penyegaran organisasi agar pemerintahan tetap dinamis dan mampu menjawab tantangan zaman. Dalam konteks tersebut, keberanian memberikan kesempatan kepada ASN potensial dapat menjadi investasi penting bagi lahirnya pemimpin-pemimpin birokrasi yang inovatif.
Pada akhirnya, ukuran keberhasilan bukan terletak pada dari jabatan mana seseorang berasal, melainkan apa yang mampu dilakukan setelah menduduki jabatan baru tersebut.
Masyarakat Kota Probolinggo kini menantikan kontribusi nyata dari Kepala Dinas Lingkungan Hidup yang baru. Jika mampu menghadirkan kinerja yang lebih baik, mempercepat pelayanan dan membawa inovasi bagi kota, maka promosi tersebut bukan hanya menjadi keberhasilan pribadi, tetapi juga bukti bahwa sistem merit dan manajemen talenta mampu melahirkan birokrat berkualitas yang siap mengemban amanah lebih besar.
Ferdi
About the Author
